「自ら学ぶ姿勢」がなぜ大事なのか

新潟在住のフリーアナウンサー＆伝わる話し方の専門家、

小紫真由美です。

公私ともに・・・体力勝負の4月、、、折り返し地点を過ぎ、まだ走っています(笑)

自分の仕事・活動以外にも、子どもの習い事た空手の大会もあり、
さらに、私以上に忙しい夫の協力も期待できず、、、(涙）

毎日にように、気合いを入れなおしています。
エイヤッ！

さて、、、

この時期、集中するお仕事が、
新入社員の皆さんに
社会人としての意識やビジネスマナーをお伝えする研修です。

今月に入り、東京や名古屋で私も研修させていただきましたが、
教える立場の私自身が　「大事なこと」を教わる、有難い体験でした。

中でも、一番の勉強になったこと。

それは

「自ら学ぶ姿勢のある人」の素晴らしさでした。

幸いなことに、今年私が担当した新入社員の皆さんは、総じて
学ぶ意欲が旺盛な方々でした。

もともとの知識レベル、理解力も高い方が多かったということもありますが、
それ以上に、私が心打たれたのは、

言われたことだけをやろうとするのでなく、

「なぜそれをすることが大事なのか」を自分の頭で考える人が

何人もいたこと。

そのことは

「さきほど、このように教わりましたが、こんな場合はどうでしょうか。」

「私はこんなやり方もあると思うのですが、いかがでしょうか。」といった

こちらが　想定していなかった質問の多さで分かりました。

与えられた答だけに甘んじず、
自ら、新たな答を求める姿勢の表れですね。＾＾

ちなみに、たびたび質問をしてくれた受講生は、
その後のロールプレイの際、自身が学びとったことを、しっかり活かせていました＾＾

質問に対し、考え、答えることで、私自身も新たに気づかされたことがいくつもあります。

なにより、彼らの姿勢が、
私の中の、「教えたい」「育てたい」意欲を存分に引き出してくれました。

 

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受講生が一方的に教わるのでなく、
双方向のやりとりの中で、その場にいる皆の学びが、予定していた範囲を超え、
どんどん広く、深くなっていく。

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理想的な学びの姿です。

そして、これは、研修だけでなく、ビジネスの現場、組織内のコミュニケーションにおいても
望ましい姿だと思います。

 

受け身でなく、自ら積極的に学ぼうとする人材は、
彼らを育成する立場の人間の「教える力」「育てる力」を引き出します。

また、彼らの素朴な疑問が、チームに新たな視点や改善点を提供し、現状を打破するきっかけを
作ることもあるでしょう。

このような人材は周囲からも一目おかれ、信頼されることは間違いないと思います。

ここまで書いてきて気づきましたが、
これは何も新入社員の方に限った話ではないですね。

教わるのでなく、
学ぶ場を自ら求めていく。

なぜ、そうするのか。
本当にこの方法がベストなのか。
もっと良いやり方はないのか。

自分や周りに問いかけて、より良い仕事をしていく。

フレッシュマンの皆さんが教えてくれた私自身、そんな意識を持ち、働いていきたいと思います。

研修の朝見た、モクレンの花。
可憐です。

研修終了直後に見た夜桜。
色っぽかったです。　名古屋にて。