「答え」を教えてもらっても行動できないことってないですか？

こんにちは！
売れる自分プロモーション＆話し方の専門家
小紫（こむらさき）真由美です。
さきほどまで、電話会議システムを使った、
コーチングのクラスをやっていました。
コーチングとは・・・
http://www.coacha.com/coaching/

参加者の方は、経営者や企業の管理職の方、
プロコーチの方から育児にコーチングを
活用されている方まで様々で、最近は海外からの参加者も増えています。
人の可能性を引き出すコーチングが、グローバルに広がっていますね～＾＾
クラスは、全４回を一週間ごとに実施する１か月間のクラスなんですが、
なんといっても、
クラスで学んだことを、いかに現場（クライアントとのコーチング場面）で
実践してもらうか
が、コーチング力をアップするうえで、一番大事なんです。
知識やスキルの習得→現場での実践→反省→現場での新たな実践
この繰り返しなんですね。
ですので、クラスを運営する私にとって求められるのは、
参加者の皆さんに、いかに実践してきてもらい、
そこから学んでもらうか
ということ。
行動させる力が求められるんですね。
この行動させる力は、コーチだけでなく、
リーダー職についている方コンサルタントなど、人の成長に関わる仕事を
されている方、すべてに求められる力だと思います。
小紫自身、コンサルティングをする中で、
つくづく実感していることがあります。
それは、
「こうやりなさい」
「こんな方法もありますよ」
と、知識や方法だけを伝えるだけでは、結果につながらないっていうこと。
一時は行動が起きても、持続しないんです。
当たり前ですが、行動は、本人の内面のモチベーションがカギを握ります。
相手が本当にやる気になっていなかったり、
やれる環境が整っていないのに、
正しいやり方を教えても動けないんですよね。
知識やスキル、答を教えるだけのリーダー、コンサルタントから
その人の気持ちや状態にアクセスでき、相手の自発性を引き出せる
コーチ型リーダーやコンサルが
求められる時代だと思います。

そういうリーダーやコンサルが増えれば、今よりもっと、
幸せに働ける人がいっぱいの元気な職場が増えていくと思います。
心の病で苦しむ方も減ると思います。きっと。
なんだか、今日は、一方的に私のつぶやきになってしまいました。
人を動かすものってなんだろうな・・・。
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※セミナーの詳細や参加者の「感想」は
http://ameblo.jp/taiwa-coach/entry-11120185261.html　
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