「プレゼン直後から、相手の反応が変わりました！」

「自分の思い、情熱を自分の言葉で語れ、望む世界を実現する」人を増やします☆

こんにちは。

元アナウンサー＆伝わる話し方の専門家

小紫真由美です。

 

今日は久々に仕事が入ってない日だったので、
「積ん読（つんどく）」状態だった本をじっくり読むことができました。

まあ、仕事関係の本なので、結局は仕事をしていたとも言えますが、、、。

仕事と「好き」の分け目がないのは、有難いことかもしれません。

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先日

ある企業の新社長が社員に向けて就任のスピーチをするにあたり、

伝え方のコンサルティングをさせていただきました。

 

事前に頂いた原稿からは

「これがやりたい」という明確な意思やビジョンが
伝わってきて、
さすがリーダー！という感じです。

 

一方で、「ああ、ここ、もったいないな～」
という点もありました。

 

それは、

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少し一方的で、押しつけがましい感じがする
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ということ。

誤解なきよう伝えておくと、

お話した経営者の方は、とても社員思いで謙虚な方です。

お人柄もフレンドリーで、普段「押しつけがましさ」を感じることはありません。

それにも関わらず
原稿から「押しつけがましさ」を感じてしまったのはなぜか。

「押しつけがましいなー」と相手に抵抗感を持たれず、

自分の思いを相手に受け取ってもらうには、どうしたらいいのか。

その社長さんに、具体的なアドバイスを伝え、原稿を書き直してもらった結果、

「プレゼン直後から、社員が私のもとに訪れて
自分の意見を伝えてくれたり、話しかけてくれたりするようになったんですよ！
小紫さんに相談して本当に良かったです。」

という嬉しい報告が！

この時に社長さんに伝えたアドバイスを
今回、お伝えしますね。

題して

「思いが強い人がハマる罠」！

 

やりたいことがはっきりしていて
強い情熱がある。

そんなとき、多くの人が、相手に自分の考えを伝えて、

 

ぜひ応援してほしい！
ぜひ一緒に緒に動いてほしい！
ぜひ賛同してほしい！

〇〇してほしい、、、！

と熱く自分の考えを伝えます。

 

このとき、多用しがちなのが

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「あなたは〇〇すべき」、「あなたは〇〇してください」
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などの言葉です。

たとえば、会社のリーダーが社員に向けて、こんなふうに伝えたとします。
（以下はあくまで私の創作であり、実例ではありません）

 

「もはや会社が一生の安定を保証する時代ではありません。

皆さん自身が自分のキャリアを自らの努力で作っていく時代です。

私たちは生き残るために変化する必要があります。

変わるためには、主体的に学び続けることが、何より大事。

学ぶことから逃げないでください。

ぜひ、みなさん一人ひとりが学び続けてください！」

 

うーむ、、、。
話の内容としては、間違ったことを言っているわけではないし、
「確かにそうだな」とも理解できます。

 

でも、このメッセージ、ちょっと一方的で押しつけがましく感じがしませんか？

 

もしそう感じるとすれば、

それは、伝え手が、相手に対し

「あなた達はこうすべき」「こう変わるべき」と

 

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相手に求めるだけの内容
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になっているからかもしれません。

 

同じ内容を、たとえばこんなふうに変えたらどうでしょう？

 

「もはや会社が一生の安定を保証する時代ではありません。

会社と社員である皆さんは、同じ目的に向かって協働する仲間です。
だからこそ、
お互いに依存せず、自立していくことが求められます。

皆さんは、会社に言われたことをやるという姿勢でなく、

ご自分のキャリアを自らの努力で作っていく。
そんな気持ちで取り組んでほしいのです。

私はリーダーとして、一人ひとりが持てる力や強みを発揮できるような
組織を作っていくよう、全力でがんばります。

私はリーダーとして皆さんの声に耳を傾け続けます。

私たちは、お互いに努力し、変わっていく必要があると思います。

変わるためには、主体的に学び続けることが、何より大事。

これからも共に学び続けていく。そんな職場にしていきましょう！」

 

いかがでしょう？

最初の文章が相手にだけ変化を求めていたのに対し、

後の文章は、伝え手自身がやることも明確に述べており、

対等な姿勢や「一緒にやろう」というメッセージが
強く伝わるのではないでしょうか。

 

相手にだけ「〇〇してください」と伝えず、
自分がやることも明確に伝え、
「共に〇〇していこう」
というメッセージを作る。

 

届けたい思いが強い時ほど、

ぜひ意識してやってみてくださいね。

次回は私が主宰している
「ミッション実現コミュニティ」の中身についてご紹介します。

それではまた☆